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美国世界日报:想找到空想工作?这四招一定要

发布日期:2019-01-08

  史崔克斯表示,待你整理出冀望薪资的区间后,要确保自己的渴望薪资至少落在旁边值,如果薪资区间是年薪50万至70万美元,你可能就不会应征年薪52万美元的工作,因为你未来的薪资可能会被定调在这个水平。

  你在面试结束前应询问面试的主管何时会告知结果,即使不在预约的时间内收到告诉,也知道何时要采取下一步举措。若笔试单位没有给清楚的答复,应等待一周至10天,若在这期间不收到告诉,那就转换目标。

  切勿凡事只靠履历

  何瓦尔兹说:“你要走出去与人建立关系,亲自跟这些人碰面。假如你找工作的策略只是躲在打算机后面尽你所能地寄出求职信,那你波及的面向可能还不够广泛。”

  中新网1月3日电 美国《世界日报》刊文称,如果你是最近刚毕业或将要毕业的大学生,明年的主要目的应当是找份工作,而且是待遇和福利都不错的工作。美国目前就业市场活络,职缺数创历史新高,对大学毕业生找工作非常有利。

  只管目前美国的经济稳重对求职者有利,但职涯专家忠告,大学生将来什么事都得做才华迈向成功。CNBC为明年想找到空想工作的首次求职者列出以下四点:

  求职网站Ladders实行长瑟尼戴勒今年稍早接受CNBC访问时说:“当初的就业市场是求职者有才干拿到数份工作邀约,而且雇主正抢着要用这些人。”

  教诲顾问机构IvyWise创办人兼履行长柯恩跟财经新闻记者史崔克斯表示,除了利用薪资考核网站PayScale和Salary.com,你应该寻求友人、导师以及共事的看法,帮助你决定薪资。

  文章摘编如下:

  雇主给面试过的求职者发“无声卡”是稀松平常的事,尤其是手上有大量应征者的时候。为避免这种情况发生,何瓦尔兹倡导求职者要拟定一份适合的跟进计划,这很重要。他提议求职者在面试后24小时内要寄正式的感谢函给面试单位,也应从面试单位取得雇用流程的第一手信息。

  欧格斯汀表示,清单内容应包含实习、志工教训以及加入过哪些当地的职业团体,还有在校时参加过哪些大型研究盘算的高年级课程,“这些都跟工作有关,你的履历就是在营销自己,你想争取到这个工作。这代表你必须展现雇主正在寻找的特质或事物,同时淡化其余部分。”

  履历诚然重要,但并非求职的唯一焦点。猎人头公司光辉国际(Korn Ferry)执行长布尔尼森表示,很多求职者都会犯的错误就是认为履历占全体求职过程90%,但实际上只占10%,和其别人建破关联才是最重要的事,不过良多人都忘了这一点。

  如果你最近刚从大学毕业,那求职中可能会碰到需要三到五年工作教训的工作。履历网站TopResume职涯专家欧格斯汀说,不要害怕自己缺乏这份工作恳求的必备条件,反而要将你在大学做过的所有事记下来,尤其是“有助你吸引雇主眼光的技能”。

  口试后要追踪进度

  仔细研讨你应该拿多少薪水

  柯恩表示,“如果你有友人在那个产业工作,求教他们的见解。不需要问他们确切的薪资有多少,但可能问:纽约的新手平面设计师要领有多少薪水才算是存在竞争力?”

  根据个人理财网站NerdWallet,诚然有高达75%的雇主表现面试时有调高5%至10%薪水的探讨空间,但只有38%的大学毕业生会开口谈薪水。这就是为何求职者须要完全理解本人在那个工业占领多少价值的起因。

  把未支薪的经验最大化

  寰球人才招募公司Robert Half地区总裁何瓦尔兹也持相同看法,倡议领有专业常识的年轻人参加就业博览会和加入专业机构,这样更容易背靠背遇见雇主和产业界人士。